年即将临近尾声
“OMG！我居然要毕业了...”
毕业论文写完了吗？
实习工作敲定了吗？
分身乏术的你是不是已经焦头烂额
而早已敲定offer的同学已经在为了毕业论文而冲刺
你是不是更加焦虑了呢？
别担心！
宁波苏宁届物流经理工程启动啦！
家门口的五百强互联网零售第一
线上线下全渠道打通
跟我一起
走进苏宁吧~
物流经理工程
“物流经理工程”是苏宁集团重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为物流子公司部门经理、经营总监、物流总经理。
全场景苏宁易购线下网络覆盖全国，拥有苏宁广场、苏宁易购广场、家乐福社区中心、苏宁百货，苏宁小店、苏宁零售云，苏鲜生、苏宁极物、苏宁红孩子、苏宁体育、苏宁影城、苏宁汽车超市等“一大两小多专”各类创新互联网门店多家，稳居国内线下网络前列；苏宁易购线上通过自营、开放和跨平台运营，跻身中国B2C行业前三；公司零售会员总数达5.55亿。同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
发展路径
小苏承诺给每名同学健全的岗位培训，定位带教~
第0-1年转化期
在身份角色和思想意识上，完成从学生到苏宁员工的转变，一年后定岗到分公司基础管理岗；
第2-3年学习期
真正沉浸到体系中学习，完成从员工到基层管理者的转变，经过1-2年在岗历练，成为业务能手，年度评估2个优及以上人员纳入A梯队，并安排至总部轮岗3-6个月；
第3-5年成长期
在能力、知识、经验上快速成长，通过A梯队认证，成长为部门经理；在部门经理岗位经过1-2在岗锻炼后，选拔进入经营总监梯队培养，在阶段末期能够成长为经营总监；
第5年以上成才期
承担更大责任，进入高管队伍，从经营总监岗位选拔，作为E梯队培养。优秀人员任命到总经理助理岗位挂职锻炼1-2年，考核合格后，作为物流子总任命。
最全薪资福利
起薪：高于行业平均水平的起薪，根据面试综合能力表现上不封顶。
调薪：实行持续动态调薪，平均每年两次机会，与个人绩效相结合。
年终奖：根据季度绩效表现，年终奖拿到N个月工资，上不封顶。
奖金：经营绩效奖金、项目奖金、小额激励及各种奖金。
满足自身发展同时，狮厂也会让你薪满意足
心动了吗，那就赶快行动吧
让我们一起展开新的旅程~
简历投递方式：
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